107 행사/운영
SSAFYnity 커리어 파티
접수 데이터를 바탕으로 커리어 네트워킹 공간과 흐름을 설계한 행사 운영
SSAFYnity 커리어 파티에서 행사 총괄과 오프닝을 맡고, 접수 정보를 기반으로 네트워킹 공간과 이동 흐름을 운영했습니다.
- 참여자 정보에 맞춰 네트워킹 파트와 공간 배치를 설계
- 행사 총괄과 오프닝으로 전체 흐름을 정리
- 많은 인원 속에서도 대화가 이어지도록 이동과 안내를 조율
행사 개요
SSAFYnity 커리어 파티는 직무, 도메인, 취미 단위로 소통하는 커리어 네트워킹 파티입니다. 2025년 12월 6일 멀티캠퍼스 역삼 18층에서 오프라인으로 진행되었습니다.
운영 배경
SSAFYnity를 대표하는 대규모 정기 행사로, 동문 여부와 관계없이 누구나 참여할 수 있는 공개 행사였습니다. 취업준비생부터 경력 5년차 이하의 주니어 참여를 권장했으며, 정원은 100명이었습니다. 접수자는 82명, 총 참여자는 91명이었습니다.
맡은 역할
행사 총괄을 맡고 오프닝을 진행했습니다. 각 파트에서 참여자들이 자연스럽게 대화할 수 있도록 전체 흐름을 정돈했습니다.
운영 방식
접수자가 제출한 직무, 도메인, 취미 정보를 기준으로 인원수를 확인하고 파트 구성과 공간 배치를 결정했습니다. 당일에는 접수 인원별 공간 배치와 현장 안내를 진행했습니다.
협업 구조
운영진이 각 공간의 흐름을 파악하고 안내할 수 있도록 파트별 구성을 공유했습니다. 참여자들이 어느 주제에서 누구와 이야기할 수 있는지 쉽게 이해하도록 안내하는 데 집중했습니다.
어려웠던 점
참여 인원이 많아 각 부가 끝날 때마다 다음 공간으로 이동을 권장하는 것이 가장 어려웠습니다. 같은 자리에서 계속 대화하고 싶어 하는 참여자들도 있어, 자율적인 흐름과 행사 구조를 함께 유지해야 했습니다.
결과와 반응
외부인도 참여할 수 있는 공개 행사였기 때문에 다양한 배경의 사람들이 함께 교류할 수 있었습니다. 행사 이후 대화가 많이 이루어진 점이 좋았다는 피드백을 받았습니다.
남은 배움
네트워킹 행사는 참여자의 자율적인 대화가 활발할수록 만족도가 높아지지만, 동시에 다음 흐름으로 넘어갈 수 있는 운영 설계도 필요하다는 점을 확인했습니다. 정해진 파트 구성과 현장의 자연스러운 분위기 사이에서 균형을 맞추는 것이 중요했습니다.